第一天上班 – 战战兢兢的上班，还有频密的出错
第一次加班 –多份文件出错惹得老板非常不满
第一次过试用期 – 努力的付出总算被认同
第一次出国旅游 – 公司营业额突破目标的激励旅游
第一次辞呈 – 被放大错处，心灰意冷的离开
第一次成立部门 – 把必要的程序编写出来，所有文件夹重新排过
第一次三头六臂 – 多了很多不是自己范围的工作
第一次被挖角 – 履历里的经验吸引其他公司来挖掘
第一次被维护 – 其他老板想指派工作，老板出面阻挡
初出茅庐的小玮琪，工作上频密的出错，使得无从发泄的自己跟还在念书的朋友哭诉。朋友们建议私人贷款，让我完成学士学位。小玮琪非常清楚如果接受朋友们的贷款返回校园只是一种逃避的行为。咬着牙龈，就算加班没补薪也要把工作再三检查直到完美！
来到一间没有行政程序的公司，而成立行政部门就成为小玮琪最自豪的事！从零到设定程序，很艰辛。一步一步把又旧又繁杂的东西简单电脑化，得到上司的赞赏和佩服。可是最令小玮琪痛心的是，幸苦建立的东西被老顽固毁于一旦。在离职之前得移交工作给老家伙，但是每次他都说“不需要啦，快点教啦，我没时间听啦！”。既然已经离职，就再也没有资格也没必要理会，小玮琪选择向前看。
当了蓝领六年了，上班下班和同事们哈啦已经成为习惯。就算公司待遇再不好，为了生活也得撑下去。虽说，不是每个老板会赏识你，但是，小玮琪相信一定会遇上自己的伯乐。如今，是否已经苦尽甘来呢？小玮琪回答不到这个问题。小玮琪并非如此的幸运，本人也经历了很多挫折，当中最痛苦的是被老板责怪没尽力去完成工作。以上所提及的种种都多得当初老板们给予机会磨练而成。
如果今天你是某公司的老板，小玮琪只想告诉你：员工们上班都是为了生活在打拼，不要为了一点小错处而放大来看，尝试给予员工机会，他们会很感激你而发挥自己的所长来帮助你。员工是公司的资产，流失人才必定会是公司的损失。共勉之。
工作后领悟：
一，公司是不会因为少了一个员工而不行，总会有人替代你或比你做的更好。
二，如果才能一直不被认同，出走到一个能发挥所长的地方是不错的选择。
三，原来被赏识是一件非常美妙的事
四，再苦，也得撑下去
